Future Fit Organisaties

Organisaties zijn op zoek naar wendbaarheid in een steeds sneller veranderende wereld. Het gaat niet meer over tijden van verandering, maar over een verandering van tijdperk. Dit vraagt om Leiderschap vanuit Veerkracht, Verbinden met Impact en Embodied Change.

Future Fit

Met het Future Fit programma maakt Embodied Change Institute organisaties klaar voor de toekomst. Dit programma steunt op Embodied Learning – een leermethode die gebruik maakt van het samenspel tussen onze rationele, emotionele en sensoriële intelligentie.

'Changemakers are able to master a new cognitive capability, a new learning capacity for sensing, embodying the emerging future' - Giles Hutchins

Het Future Fit programma kent drie aandachtsgebieden:

Leiden vanuit Veerkracht

Veerkrachtig leiderschap gericht op het zelfregulerend vermogen van changemakers. We gebruiken hierbij het beeld van de changemaker die in staat is zichzelf te blijven centeren in het oog van de storm. Die blijft staan als het moeilijk wordt en een structureel baken voorwaarts is. Mentale veerkracht van changemakers als voorwaarde voor veerkrachtige organisaties.

 ‘Ik heb ervaren hoe ik kan ontspannen en in verbinding blijven met mijn lichaam, en hoe mij dat de broodnodige energie kan geven.’

Wim Cloots, Teamleider Epos Vlaanderen

‘Excellent critical listening and learnings. Bringing you closer to where you want to be by letting you stay close to yourself.’

Gert Achten, Managing Partner Gaccoo

Verbinden met Impact

Investeren in authentieke relaties en betrokkenheid op de werkvloer. Te beginnen met het optimaliseren van psychologische veiligheid en inclusie. Sleutelbegrippen: vertrouwen, wederkerigheid, zingeving en openheid. Omdat de kwaliteit van de relaties bepalend zijn voor het hebben van impact. Maak kennis met onze unieke methode: Embodied Connections- zeggen wat je denkt en voelt met het lichaam als kompas.

‘They challenge yourself and the team to be connected in everything you think, feel, sense and build your action on. From there new perspectives emerge and renewed energy evolves. We worked in a safe learning environment where connection, vulnerability and deep sharing were welcome.’

Sovanna Hem, HR Business Partner, Agoria

Embodied Change

Bij het bouwen aan een toekomstklare organisatie dient zich vaak de vraag aan wat nu de purpose van de organisatie is? En hoe die purpose zich verhoudt tot de huidige mindset? Wij begeleiden organisaties in de ontwikkeling van een innovatieve cultuur die purpose en mindset met elkaar verbindt. Hierbij werken we met het principe van ‘sense and respond’. Aanvoelen wat anders moet en daar naar handelen.

‘Ann has impressed us with her innovative approach on embodiment and trained us in finding new ways of using the adaptive modus of our brain, helping us to become more agile and creative.  Both are focus areas many of us in business-cultures have simply forgotten or wrongfully ignored but are now probably needed more than ever.’